在现代社会，机器设备在工人的控制下运行，从普通劳动者到具备技术能力的专业人员。尽管机器运行效率高，但仍无法完全取代人类。无论是国内还是国外企业，都需要人的管理、监督及基础劳动。那么，企业是否可以使用具备高专业技术水平的劳务派遣人员？
企业使用高质量劳务派遣服务的注意事项及对高专业技术劳动力的需求
法律依据：《2019年劳动法》第53条 —— 劳务派遣活动原则
劳务派遣活动原则
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劳务派遣期限对劳动者最长不得超过12个月。
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用工单位可在以下情形下使用劳务派遣劳动者：
a) 在一定期限内临时满足劳动力需求的突然增加；
b) 替代休产假、发生工伤、患职业病或履行公民义务的劳动者；
c) 有使用高专业技术水平劳动者的需求。
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用工单位不得在以下情形下使用劳务派遣劳动者：
a) 替代正在行使罢工权利或解决劳动争议的劳动者；
b) 未与劳务派遣企业就工伤、职业病赔偿责任作出明确约定；
c) 替代因组织结构、技术变更、经济原因或分立、拆分、合并、并购而被解雇的劳动者。
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用工单位不得将劳务派遣劳动者转派给其他用人单位；不得使用无劳务派遣经营许可证的企业提供的劳动者。
因此，企业如有使用高专业技术劳动力的需求，可以依法使用劳务派遣劳动者。
另请参阅：信誉良好、质量可靠的劳务供应与劳务派遣服务
用工单位是否可以将违反劳动纪律的派遣员工退回？
根据《2019年劳动法》第57条关于用工单位权利与义务的规定，具体如下：
用工单位的权利与义务
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向劳务派遣劳动者告知并指导其遵守本单位的劳动规章制度及其他内部规定；
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不得在劳动条件方面歧视劳务派遣劳动者；
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按照劳动法规定，与劳务派遣劳动者协商夜班及加班事宜；
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在派遣员工与派遣企业的劳动合同尚未终止的情况下，可协商将其正式录用；
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将不符合约定要求或违反劳动纪律的劳务派遣劳动者退回派遣企业；
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向派遣企业提供派遣员工违反劳动纪律的证据，以便依法处理。
因此，用工单位有权在派遣员工违反劳动纪律时，将其退回劳务派遣企业。
劳务派遣合同应当制作几份？
根据《2019年劳动法》第55条关于劳务派遣合同的规定：
劳务派遣合同
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劳务派遣企业与用工单位必须以书面形式签订劳务派遣合同，一式两份，双方各执一份。
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劳务派遣合同应包含以下主要内容：
a) 工作地点、派遣岗位、具体工作内容及对派遣劳动者的具体要求；
b) 派遣期限及派遣劳动者开始工作的时间；
c) 工作时间、休息时间以及工作场所的安全与卫生条件；
d) 工伤、职业病的赔偿责任；
đ) 双方对劳动者承担的义务。
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劳务派遣合同不得约定低于派遣企业与劳动者所签劳动合同中劳动者权利和利益的内容。
因此，劳务派遣企业与用工单位必须依法签订书面劳务派遣合同，并各保留一份。
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